發薪日卡到農曆過年，企業計薪好困擾？ Cheers快樂工作人
今年春節連假長達10天，無論公司是當月或發上個月薪水，因約定好的發薪日、工資春節各日過年出勤工資給付規定 （一）1/20（小年夜，彈性放假）及 1/27（農曆初六，彈性放假） （二）1/21（除夕）及 1/（三）1/21、1/23、1/24（除夕、初二、初三）、1/25~1/26（初四&初五補假） （四）1/22（農曆初一）、1/更好用、更有效率的薪資系統 更多人資必看好文 安安大家好，可怕的農曆新年就要來了，相信不少公司這時間都需要上班或是加班，春節出勤不但是薪水最難算，又是最容易不小心就算錯的時刻！ 因此，小編又來幫各位雇主保障公司權益，要來帶大家一起看看如何正確計算過年的薪資與加班費啦！ 過年上班眉角多！ 一不小心可能會觸法？ （Image by Gerd Altmann from Pixabay 春節哪些幾天放假？ · 進一步舉例，在比照行政機關辦公日曆形成天春節連假的情境中，假設你的薪水為萬 元，推算平日時薪為 元，工資給付規定如下： 休息日：日、初四、初五上班，應獲得加班費 如果在日、初四或初五出勤小時，由於當天性質為休息日，假如 休息日要上班 ，將獲得以下工資： 元 ×小時 × 4/3 + 元 ×小時 × 5/3＝ 元 國定假日：除夕～初三上班，應得雙倍薪水 當天性質為國定假日，依法應給假並給薪，出勤則薪資應加倍發給。 所謂「加倍發給」，是指當日出勤的話，除了原有的工資外，無論當天加班幾小時，只要在 小時以內，統一多給一日工資。 如何在密密麻麻的財報裡，抓出關鍵數字， 清晰的闡述企業經營重點，提出優化方針？先算出平日每小時工資額為＝÷＝元月20日（五）休息日加班費：（×4/3×2）+（×5/3×6）＝元月21日（六）休息日加班費：（×4/3 春節過年上班、加班，薪水怎麼算？ 進一步舉例，在比照行政機關辦公日曆形成天春節連假的情境中，假設你的薪水為萬 元，推算平日時薪為 元，工資給付規定如下： 休息日：日、初四、初五上班，應獲得加班費 , · 不過，也有部分上班族、打工朋友，因應公司業務需求仍需出勤，那麼這段農曆春節期間出勤的薪資又該如何計算呢？ 哪幾天上班才能領雙倍薪？ 就讓小編來為你一 , · 薪水卡到過年連假，老闆應提前發放薪資或和員工協商延後發薪.
發薪日卡過年薪水會提早發嗎？何時拿的到？原來老闆因為這樣晚給不
此外，由於時薪制無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照 《勞基法》第條 目標： 筆. 目前法律明定的「假」有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔！. 缺點· 工作性質為時薪制的讀者則要注意，國定假日的薪資是以當天出勤時數，直接給予兩倍工資的。. 優點. 薪資假日福利不錯. 例假日停休，只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一倍勞動部昨（10）天公布春節期間出勤及工資給付規定，因農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給 雇主留意：過年期間如逢發薪日，應注意給薪時間 勞動部也同步提醒事業單位，請注意春節連假若適逢企業的發薪日（如常見的每月5日），呼籲雇主應在可能範圍內，儘量在假期開始前就提前發放薪資，如確定要按照原定日期發放，也務必注意準時轉帳入戶 一、 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。 二、 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後 是蠻有制度的公司，薪資要多就主要是靠加班、獎金加上去的一般不怕久站而且有點耐心的人一定能做得住要看運氣會被分到哪個部門，缺點是工作內容通常都很乏味幾乎一直重複做差不多的事情，還有上級是不是好人非常重要. 例如時薪 元，當日出勤小時，可獲得： 元 ×小時 ×倍 ＝ 元。.
【 最新請假攻略】薪水怎麼算？勞基法怎麼說？一例一休、21 種假、法律規定一次了解！ CakeResume LINE TODAY
除此之外，因為 農曆除夕 (1薪水卡到過年連假，老闆應提前發放薪資或和員工協商延後發薪 事實上，無論公司是當月或發上個月薪水，因約定好的發薪日、工資計算方式、發薪次數都屬於「勞動契約」的一部分，雇主應按發薪日將薪水準時轉帳入戶，不應拖延以免發生爭議。 「薪資發放時間」常見6大問題！ q1：公司的發薪日為每月日，但二月份遇到過年薪資發放該怎麼處理呢？ a1：如果你遇到這種狀況，根據臺北市政府勞動局的解釋，可以有三種做法：可以聯絡銀行線上預先設定給付日期，仍可以在原定期間給付。 2 , · 辛苦一整年，勞工們就盼可以領到一筆年終獎金好過年，但今年各行各業營運辛苦，根據人力銀行統計，已經有%企業決定不發放年終，但究竟雇主不發年終違法嗎？年終獎屬「獎勵」性質 不用納入投保薪資 當然，政府也是有良心的，如果1月國定假日太多的話(也就是過年在1月的話)，就會延長相關時程。白話說明：兼職所得及非每月給付之薪資，扣繳義務人每次給付金額未達薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準者（年為未達84,· 勞動部表示，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。 1月份薪水卡到過年連假，勞動部呼籲雇主提前發放薪資. 今年春節連假長達9天，勞動部特別呼籲雇主在可能的範圍內提前發放1月薪資，讓勞工朋友們可以歡喜過年，或至少要按照原定的日期讓薪水準時轉帳入戶，才符合法令規定。.
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我覺得這公司的整體發薪模式 · 農曆春節將至，許多勞工過年仍要值班，勞動部提醒，依據《勞動基準法》規定，除夕 (1 月日) 及大年初一至初三 (2 月日至日) 為應放假之日一例一休上路，過年期間「排班制」到底怎麼補加班費和假期？簡單來說，就是給薪不給假，如果雇主沒有依法補休或是給雙倍薪資，勞工撥 上班族薪資、加班費怎麼算？ 在上述前提下，7天連假中，1月23日（星期四）和1月25日（星期六），在性質上，屬一例一休的「休息日」，以出勤8小時、月薪3萬元（換算時薪為元）勞工為例，雇主應依勞基法第24條第2項，有關休息日出勤的規定給薪，計算 明年的基本工資已出爐，月薪為25,元，時薪則調漲到元，多數領超過基本工資的上班族可能會問「基本工資上漲和我有什麼關係？」先別急著離開文章！一起打開薪資條，小編幫您一一拆解薪資單中老闆不會跟你說的小秘密。 今天將帶你一起來了解基本工資和工資、底薪、本薪有什麼不同 【 情境】彈性放假出勤，休假及薪資怎麼計算？ 近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前或是事後在休息日補班，讓國定假日能與週休二日形成連假。· 我發現朋友的公司很奇怪，訂在每月15日發薪，他們的公司在過年前不提前發放薪資，而是扣到2月15日才發放，沒有年終，只發放一人元紅包，朋友告知及抱怨此事時，我也覺得這公司真的很怪，但是仔細想想也似乎沒有錯！.
過年薪水怎麼算？勞動部曝「這4天」能領雙倍薪 Yahoo奇摩新聞
如果公司是排班制，在過年期間出勤，薪資怎麼算？. 又到一年最重要的農曆春節了，雖然家家戶戶都期待過年可以一家團聚、好好休息。. 但仍有許多工作者 · 今年遇到過年1月28日放假，發薪日2月5日還在休假，那麼1月份薪資應該1月28日發，還是2月7日發放呢？ 相信這是近期不少HR朋友們的疑問吧！ 由於台灣多數企業習慣在1號或5號發薪水，但不論是哪一天，今年在發放1月薪資時都會遇上農曆年，那麼該怎麼辦呢？年最新台灣籍看護費用行情表，整理台籍醫院看護、自費居家照顧服務員、護理師的價格行情，包括鐘點費、12小時半天、24小時全天費用，提供給有需要找看護的人參考，看完可直接搜尋全台灣醫院或居家看護！ 如果老闆不肯給付加班費、補休，該如何申訴？. · 過年10天若要上班，薪水、補休、換休一表看懂.
年1月發薪日卡到農曆過年，薪水怎麼給？-HR好朋友專區
行事曆/民國年連假攻略的中秋連假放3天、連假、
換句話說，若當日出勤小時，除了原本的薪資外，可多獲得： 元 ×小時＝ 元。 補充：排班制或變形工時怎麼辦？ 採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者注意，因您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日 · 過年薪水怎麼算？勞動部也提供薪資算法給民眾參考，在春節連假期間上班者，以月薪為新臺幣元的勞工（以36,元÷30日÷8小時，推算平日
新春連假出勤 加班費這樣算 Yahoo奇摩股市
僱用短期臨時工薪資計算對照表說明：上表適用短期臨時工，計算方式為「時薪X上表倍率X工作時數」註1：例假日原則上不能加班(勞基法§40)，只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。