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根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」， 就算雇主要颱風天上班，出勤的詳細事宜也應該事先跟 因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時，勞工可不出勤。 q4：事業單位如果因為營運需要，如何約定勞工出勤？ a：天然災害發生時後，事業單位因業務性質需要，需特定 一、雇主應訂定安全管理政策，並宣示以人身安全為第一優先考量，對於颱風天外勤人員受指派出勤前發現現場存有風險，使生命遭受威脅，應以生命安全為重，不要冒險前往，如 · 颱風天部分縣市停班，勞動部今（2日）說，上班族只要居住地、工作地或上班路途任一地點停班，就可以不出勤，雇主得不給薪，但不得採取扣發 · 以月薪萬元為例，平日每小時工資額除以30天、8小時，為元，那麼颱風天出勤的加班費則是：[元×(4/3)×2小時]+[元×(5/3)×6小時]＝+=元。颱風天部分縣市停班，勞動部今（2日）說，上班族只要居住地、工作地或上班路途任一地點停班，就可以不出勤，雇主得不給薪，但不得採取扣發 颱風天出勤，應該事先約定.
颱風假，老闆可以不支薪！？ －林正椈律師、施宥宏律師
薪資又如何計算? 雖然目前勞動法令並無颱風假之規定，但仍應依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定辦理。 以上5大颱風假勞工常見疑問，提供給大家參考，勞動部也呼籲，颱風天勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。 雇主如有違反《勞動基準法》規定之情事，勞工可撥打「」申訴專線，將即時派員實施勞動檢查，以保障勞工權益。 A. 颱風天不是勞動基準法中所規定的假期，如果颱風天是工作日或輪班日，員工是否有出勤義務，端視勞資間的約定，如約定不出勤及不出勤，如無約定或約定出勤就必須出勤，至於出勤員工的工資依正常出勤日，因其並非假日出勤，至於雇主鼓勵員工出勤家給· 颱風天工資怎麼算 勞動部算給你看 /07/〔記者李雅雯／台北報導〕根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，天災發生時勞工應出勤卻未能出勤，雇主不宜扣發工資；若在天災發生當天勞工仍照常出勤，除了給勞工當日薪資外，另也 · 若是雇主要求勞工颱風天出勤，根據勞動部規定，勞工若是有出勤，當天工資依樣照給，但並未強制雇主給予加倍工資、提供交通津貼等 。不過，在這邊還有一點必須注意，勞工若不願出勤，則可以行駛「職安法」第18條中的「退避權」，勞工如果認為在颱風天[NOWnews今日新聞]海葵颱風接近，勞工朋友如果在颱風天要出勤工作，相關的勞動權益以及規範影響勞工的權益甚鉅，桃園市勞動局今（1）日表示，如 颱風天可否出勤?
颱風來了》勞動部：只要工作地、居住地、上班途中轄區停班，勞工就可不出勤
現行勞基法對於天然災害 (颱風天) 發生時，並沒有明文規定勞工是否有出勤義務，所以一般企業若要求員工颱風天上班，其實並沒有違法；相對於公務人員可依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第一條，隨各地方政府停班，勞工權益每到颱風天就會被拿出來討論。 人力銀行表示，每間企業都應訂定相關工作規則，颱風天員工未上班，因為沒有提供勞務，企業可以不支薪，但多數企業會選擇支薪；若是颱風假企業仍要求員工出勤，因颱風假為一般上班日非假期，企業不需另給加班費，除非遇到休息日、國定假日，才需要· q：颱風天出勤，雇主必須要給加倍薪資？ A：沒有加倍工資。 若是雇主要求勞工颱風天出勤，根據勞動部規定，勞工若是有出勤，當天工資依樣照給，但並未強制雇主給予加倍工資、提供交通津貼等，這部分可以由勞資雙方協議。 · 人力銀行也說明，颱風假目的是保障員工避免出勤有安全上的疑慮，企業在颱風日當天仍有給予薪水，可以要求員工在家上班。 Q在颱風假出勤身為人資，沒有權力去評價其他主管，但應該從公司整體的風險來看，如果員工因颱風天上班而有不幸發生，是公司要承擔後果的，個別單位若因短短的颱風假而工作有所延誤，相信主管都應有辦法去補救，否則每年放假一百多天，工作要如何規劃安排？ 若颱風假剛好碰到休假日，但雇主要求員工出勤，就要依照《勞基法》休息日加班相關規定，發給員工加班費，如以1天上班8小時為例，加班前2小時
外勤工作者颱風天出勤與薪資計算 傑報人力資源服務集團
颱風天不是勞動基準法中所規定的假期，如果颱風天是工作日或輪班日，員工是否有出勤義務，端視勞資間的約定，如約定不出勤及不出勤，如無約定或約定出勤就必須出勤，至於出勤員工的工資依正常出勤日，因其並非假日出勤，至於雇主鼓勵員工出勤家給津貼或其他措施皆無妨，但絕非法律 q：颱風天出勤，雇主必須要給加倍薪資？ A：沒有加倍工資。 若是雇主要求勞工颱風天出勤，根據勞動部規定，勞工若是有出勤，當天工資依樣照給，但並未強制雇主給予加倍工資、提供交通津貼等，這部分可以由勞資雙方協議。 6, · 有關【颱風天出勤】相關討論，還有這些唷！ 「颱風假」其實不是假！停班停課資訊哪裡查？｜颱風假出勤總整理; 颱風、超大豪雨別忘移車！｜堤外防汛「提醒簡訊」設定教學; 颱風、大雷雨還能叫外送嗎？｜職場熱議; 網推大防颱用品 颱風天儀式感就要備 如果要申請職災補助，也需要在看診後10天內（不含例假日）以「職業災害門診單」補送至醫院，才能領到先行代墊之部分負擔費用。那麼要如何取得「勞工保險職業傷病門診單」或「勞工保險職業傷病住院申請書」呢？ 職業災害門診單如何取得？（附範本· 「尼伯特」颱風即將來襲，勞動部提醒，颱風天勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。 勞動部重申，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦 · 颱風天有一個名詞什麼緊急，什麼，忘了？ 退避權 ！ 員工遇到颱風天，行使退避權，員工可以拒絕出勤沒錯啊，但實質上如果公司主管說希望你出勤 真的會拒絕的員工沒幾位吧..像我司服務業天然災害假 宜給不是應給 未出勤不給薪沒問題。同~可以主張不a.
颱風假沒到班雇主不給薪 勞部：不違法 生活 NOWnews今日新聞
依「天然災害發生事業單位勞工出勤 · 颱風天員工可以要求不上班嗎？ 遇到天災，員工可以因出勤安全問題行使「退避權」。勞動部規定，若工作所在地或員工上下班必經之路，是宣布停但如果放颱風假，勞工出勤有何規定？薪水,加給,加班費,津貼,颱風,勞動部)出勤，依《勞基法》應合法給予員工加班費，計算公式如以1天 如該日係一般平常上班日，於正常工作時間內，雇主宜加給工資。 雇主若「因颱風所致」，要求勞工於正常工時以外有延長工時之必要，除延長工作時間之每小時工資應依勞動基準法第24條第3項規定加倍發給外，雇主另依勞動基準法第32條第4項規定，應事後補給勞工適當之休息(係指該等勞工其自 A：依「天然災害停止上班及上課作業辦法」之規定，天然災害期間，機關、學校發布停止上班及上課，乃係因應事實上無法上班及上課之臨時性緊急措施，如因職務需要必須照常出勤或因工作需要經機關、學校首長指定出勤人員，得由機關核實支給加班費或給予颱風假雇主要求勞工出勤未給付加班費，合法嗎？. 目前勞動法令並無颱風假之規定，颱風屬勞動部改制前行政院勞工委員會年6 月日修正「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第2點規定之天然災害。.
勞動部揭颱風天放假、出勤判斷依據 風傳媒
颱風假有薪水嗎? 老闆可以要求我上班嗎或補班嗎? 是否會有加班
以月薪萬元為例，平日每小時工資額3.萬一颱風天上班出事了 如果不幸因為颱風天出勤導致勞工受傷了（例如在通勤途中受傷），你可以依照勞基法第59調請雇主補償，或是直接請領 · 當然不是，有關颱風、地震或其他天然災害，勞工的出勤及薪資該如何管理與計算，勞動部制訂了《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》作為約束雇主的依據，其中第六點便提到，在何種情況下勞工可以依據上述停班停課的情況不出勤。 · 若颱風假剛好碰到休假日，但雇主要求員工出勤，就要依照《勞基法》休息日加班相關規定，發給員工加班費，如以1天上班8小時為例，加班前2小時為（每小時工資）x（4/3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5/3）× 6。.